Objetivo da Ticket com seguro oncológico é minimizar os impactos de gastos inesperados e eventuais despesas não cobertas pelos planos de saúde. Empresa também disponibiliza apoio psicológico para o funcionário e familiares
O Dia Mundial de Combate ao Câncer de Próstata (17/11) deu origem ao Novembro Azul. Sendo assim, com o objetivo de chamar atenção do público masculino para a prevenção e o diagnóstico precoce da doença. O Instituto Nacional do Câncer (INCA) estima que 28,6% dos homens que desenvolvem câncer de próstata se tornam vítimas fatais da doença. Mas além de estimular o autocuidado, que inclui as visitas periódicas ao urologista, a data também é importante para conscientizar as empresas sobre a importância do seu papel no apoio à saúde dos colaboradores, principalmente, dos que receberam o diagnóstico oncológico.
O último levantamento da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH) sobre práticas de prevenção, acompanhamento e tratamento de câncer nas organizações, revelou que 60% das empresas não contam com iniciativas nesse sentido. Todavia, na contramão desse diagnóstico está a Ticket, marca da Edenred Brasil de benefícios ao trabalhador. Alías, ela tem a saúde como um importante pilar de suas práticas de gestão de pessoas. Assim, a marca criou uma série de ações para dar suporte aos funcionários acometidos pelo câncer. A principal delas é o seguro oncológico, que garante o valor de R$ 35 mil a colaboradores diagnosticados com a doença e a seus dependentes.
“Nosso objetivo é minimizar os impactos de gastos inesperados e eventuais despesas não cobertas pelos planos de saúde e a empresa, como consultas, exames e o próprio tratamento. Um apoio que também pode ser direcionado para qualquer adaptação na vida do funcionário que resulte em mais conforto para ele passar por esse momento. O recurso pode ser acionado no momento do diagnóstico e não exigimos a prestação de contas do valor gasto”, conta Felipe Gomes, Diretor-Geral da Ticket.
Outra frente está na central de atendimento Conte Comigo, que disponibiliza 24 horas por dia nos 7 dias da semana, o apoio psicológico com especialistas da área aos colaboradores e familiares dependentes. Além disso, conta com uma equipe médica e enfermeiros para auxiliá-los desde consultas preventivas. Até no caso do diagnóstico, com o apoio na intermediação de processos com o plano de saúde e hospital.
Assim como o Conte Comigo, a plataforma Viva Melhor cuida da saúde física, mental e emocional de todos os colaboradores. “Nesse espaço, reunimos os benefícios legais e personalizados que oferecemos para a saúde e a qualidade de vida dos funcionários, dentro e fora da empresa. São ações que vão além das exigências da legislação trabalhista e criam redes humanas de muita confiança”, explica Gomes. Por meio da plataforma também acontecem as iniciativas de conscientização, como o Outubro Rosa e Novembro Azul, e amplas campanhas de vacinação contra gripe, vírus HPV e sarampo, entre outras ações.
Outra iniciativa da Ticket é o programa de Gestão de Internação, que oferece acolhimento aos funcionários no período em que estão internados. Nesse caso, a Viva Melhor facilita procedimentos e exames, oferece orientações sobre a patologia e acompanha sua evolução por meio de contatos com médicos e equipe de enfermagem do hospital até o momento da alta hospitalar. Então, já na pós-internação, a plataforma disponibiliza um serviço de coaching que contata diretamente os funcionários e seus dependentes para orientá-los. “O objetivo é mensurar a qualidade e efetividade do atendimento hospitalar, verificar se o colaborador ou dependente está recebendo o melhor tratamento e aumentar nossa percepção de acolhimento e preocupação com a saúde”, detalha o Diretor-Geral.
Sendo assim, além das ações focadas em pacientes oncológicos, a Ticket possui outra série de benefícios para os colaboradores em geral. Entre eles os Postos de Atendimento, para agendamento na rede credenciada, solicitação e acompanhamento do reembolso de médicos. Além disso, da liberação de cirurgias e indicações de médicos credenciados por especialidade. Ademais, os funcionários também têm acesso a um plano de assistência médica, que se estende aos seus dependentes legais sem nenhum custo mensal. “Sempre tivemos uma grande preocupação em atuar na identificação precoce e na prevenção de doenças de nossos profissionais. É muito importante zelar pela saúde e bem-estar do público interno, que é o principal pilar de qualquer empresa”, finaliza Felipe Gomes.
Pioneira na criação do benefício de alimentação ao trabalhador no Brasil, a Ticket é protagonista na transformação digital do setor ao oferecer soluções inovadoras e de acordo com a legislação vigente. A marca possui benefícios tradicionais e flexíveis nos segmentos de alimentação, refeição, transporte, cultura, incentivos, recompensas, antecipação salarial, saúde, bem-estar, educação e home office. Portanto, atendem mais de 7 milhões de empregados beneficiados, 130 mil empresas clientes e 455 mil comerciantes credenciados.
A Ticket foi a primeira a estar presente nos principais aplicativos de delivery de refeições e alimentos do Brasil e investe continuamente na criação de produtos e ferramentas para apoiar seus públicos, a exemplo da implementação da plataforma Ticket Vantagens, que oferece descontos com cashbacks para quem usa seus benefícios.
A Ticket é uma marca da Edenred, plataforma global e digital de serviços de meios de pagamento que atua como companheira de todas as horas para os trabalhadores, empresas e comerciantes. Líder em seu segmento, conecta 52 milhões de usuários, 2 milhões de estabelecimentos e 950 mil empresas clientes, em 45 países.
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