No Brasil, a legislação trabalhista estipula diversos benefícios aos trabalhadores. Entretanto, algumas dessas vantagens são opcionais para as empresas e estão relacionadas com o interesse de cada organização e ao acordo estabelecido com os funcionários e/ou sindicatos, que os representam. Essa é a situação em que se encaixa o vale-alimentação. Afinal, O Vale-Alimentação é um direito ou benefício?
Antes de saber mais sobre o vale-alimentação (e a nova lei trabalhista), é preciso entender as diferenças entre ele o vale-refeição. Apesar de serem parecidos (e muitas vezes serem confundidos pelos colaboradores), esses benefícios de vale-alimentação e vale-refeição têm aplicações distintas no dia a dia.
O vale-alimentação é aceito em supermercados, sacolões, açougues e mercados menores. Sendo assim, pode ser utilizado para consumo de diversos tipos de produtos vendidos nesses locais, para aquisição de gêneros alimentícios. Já o vale-refeição é aceito em restaurantes e lanchonetes, sendo mais utilizado para o consumo diário de refeições prontas para o funcionário.
Todavia, ao contrário de outros benefícios, o vale-alimentação não é uma obrigação da empresa. O cartão alimentação pode ser oferecido como uma vantagem opcional por algumas empresas, tornando-se um diferencial no mercado de trabalho.
Dessa forma, a concessão do vale-alimentação é importante para as empresas atraírem funcionários mais qualificados e preparados (e os reterem), já que profissionais experientes tendem a optar por empresas que oferecem mais benefícios.
Além disso, diante de um mercado concorrido, os locais que oferecem essas vantagens geralmente têm menos rotatividade de funcionários, pois eles tendem a trabalhar mais satisfeitos.
Quem tem direito a vale-alimentação? O que diz a lei? O vale-alimentação segue as regras do PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador), que passou por mudanças recentemente. Assista um vídeo da empresa Sodexo que explica o decreto que mudou a lei do PAT. Aliás, baixe também um e-book também da empresa com as novidades sobre o benefício.
Uma das formas de oferecer o vale-alimentação com mais segurança e tranquilidade é contratando uma empresa de benefícios, como a Sodexo. Ademais, consultores da Sodexo ajudam o seu RH a fazer todos os cálculos necessários para estipular um valor do vale-alimentação que se encaixa no orçamento empresarial.
O sistema da Sodexo também diminui as chances de erros e prejuízos, oferecendo mais segurança nas transações e menos trabalho para o departamento de recursos humanos. Ou seja, a contratação de uma empresa de benefícios e qualidade de vida traz muito mais comodidade ao empregador, já que todo o processo é feito por especialistas na área.
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