“No mundo moderno, as companhias precisam entender que atuam com seres humanos, que necessitam ser bem cuidados, ter espaço de fala, ter políticas e ações voltadas para a saúde mental”, ressalta o CEO da ZRG Brasil, Denys Monteiro. A frase está relacionada ao Dia Mundial da Saúde Mental, comemorado neste dia 10 de outubro.
De acordo com a Organização Mundial de Saúde (OMS) e com a Organização Internacional do Trabalho (OIT), aproximadamente 15% dos trabalhadores no mundo vivem com algum tipo de transtorno mental, apresentando graus distintos de dificuldade e angústia. Sendo assim, os documentos que trazem este índice foram divulgados no final de setembro. Portanto, para as organizações, sem apoio eficaz, estes transtornos podem afetar a capacidade de trabalho (produtividade), de autoconfiança, engajamento e muitas outras questões.
Com o foco em avaliar as medidas adotadas aos colaboradores, o Comitê de Diversidade e Inclusão da ZRG Brasil, empresa de soluções de capital humano, fez um levantamento com parte dos profissionais que atuam na empresa.
As perguntas sobre os benefícios concedidos foram feitas para profissionais de diferentes cargos, entre eles, quatro sócios.
No levantamento realizado com 19 participantes, 53% dos profissionais disseram ser “muito importante ter a prática de reuniões one-to-one (reuniões individuais de feedback). Todavia, 37% consideram importante e outros 11% disseram ser indiferente. “O one-to-one é muito importante, pois traz alinhamento de expectativas e estabelece o elo entre nós e os sócios”, ressalta Amanda Branco, que atua como recrutadora senior há um ano e cinco meses na ZRG.
Para as práticas terapêuticas, dentre os entrevistados 53% consideram muito importante e 5% dizem ser indiferente. A ZRG oferece massagens aos profissionais como forma de aliviar a tensão e promover o autocuidado.
Dessa forma, um dos pontos mais discutidos no último ano e em 2022, o modelo híbrido de trabalho é a escolha de todos os colaboradores e sócios. 95% responderam que essa facilidade de trabalhar no escritório e em home office é muito importante e 5% afirmam ser importante.
“Acredito que a iniciativa que mais causa impacto na minha rotina é o modelo híbrido. Gosto bastante porque este formato me traz mais qualidade de vida, o que me ajuda a desenvolver o meu trabalho com mais afinco. Me sinto menos "pressionada" não tendo que estar na empresa de forma presencial todos os dias e isso é ótimo, pois otimizo o meu tempo e ainda consigo incluir mais coisas no meu dia com a facilidade que o home office oferece. Vale dizer também que ir até a empresa duas vezes por semana não se torna um peso mas, sim, muito eficaz para a troca de conhecimentos com os outros colegas de trabalho”, comenta Thaina Martins Binas há 6 meses na ZRG.
A utilização do aplicativo de saúde, disponibilizado pela ZRG Brasil, é vista como muito importante por 42% dos entrevistados. Já o day off de aniversário (dia de folga sem descontar das férias) é fundamental para 53% dos profissionais. Apenas 5% consideram ser indiferente este benefício. Da mesma forma, a porcentagem em importância também é observada sobre a realização de cursos internos.
“Todo o conjunto modelo híbrido + App de saúde + massagem e recesso do final do ano (dias de folga sem descontar das férias) é importante. Mas o home office me proporciona mais qualidade de vida e economia de tempo e dinheiro”, argumenta Eloá Ferreira, especialista no setor de finanças há 2 anos e 9 meses na ZRG.
A ZRG Brasil ainda mantém uma rotina de conversas semanais das equipes. E essa ação também foi questionada pelo comitê da empresa. 47% das pessoas acham muito importante manter essa relação mais próxima com a equipe. 37% dizem ser importante e 16% consideram ser indiferente. “A conversa semanal de equipe é fundamental no nosso ponto de vista. Ela ajuda na integração do time e colaboração interna, além do desenvolvimento e aprendizado que estabelecemos quando temos essa troca”, comentam Alberto Yamada , diretor há 2 anos e 4 meses, e Aline Larangeira, sócia diretora há 2 anos e 2 meses na ZRG.
A possibilidade de fazer o curso de Inglês é observada como muito importante por 63% dos entrevistados. 26% acham ser importante e 11%, indiferente. A capacitação dos trabalhadores é vista como uma forma de valorização do profissional e oportunidade, o que proporciona maior satisfação e engajamento do colaborador.
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